Toezichthouder Kinderopvang

Toezichthouder Kinderopvang 
24-36 uur per week | Regio Utrecht
Per direct – 1 jaar met zicht op verlenging

GGDrU in een notendop   

GGD regio Utrecht (GGDrU) is de gemeentelijke gezondheidsdienst van de 26 gemeenten in de regio Utrecht. Met ons werk helpen we 1,4 miljoen inwoners gezonder te leven. We doen dit samen met gemeenten, (zorg)organisaties én met inwoners uit de steden en dorpen.  

Wat ga je doen?

Wie komt werken als toezichthouder kinderopvang bij GGDrU gaat een uitdaging aan met veel verantwoordelijkheid en veelzijdigheid. In deze functie houd je toezicht op de kwaliteit van de kinderopvang binnen de gemeenten in onze regio. Dit doe je door verschillende opvanglocaties te bezoeken waarbij je door middel van gesprekken, observaties in de praktijk en documentenonderzoek onderzoekt of de geboden kwaliteit voldoet aan de Wet Kinderopvang. De bevindingen van dit onderzoek worden door jou beschreven in een rapport.

Als toezichthouder kinderopvang geef je invulling aan de kernwaarden van GGDrU en draag je deze ook actief uit: alert, zichtbaar, verbindend, onafhankelijk en eigentijds.

Waar kom je te werken?

Binnen het team Toezicht werken 26 medewerkers aan de uitvoering van het toezicht op kindercentra. Wij doen dit in 25 gemeenten die onder GGD regio Utrecht vallen. Door veranderingen binnen gemeenten en wijzigingen in wet- en regelgeving, is team Toezicht voortdurend in ontwikkeling.

Je oefent je functie uit vanuit ons hoofdkantoor in Zeist. Daarnaast bezoek je verschillende kinderopvanglocaties in de regio. Nadat je ingewerkt bent, behoort deels thuiswerken tot de mogelijkheden. In het kader van zelforganisatie neem je ook deel aan één van de teamrollen binnen team Toezicht.

Wat vragen wij van jou?

Om als toezichthouder kinderopvang aan de slag te kunnen heb je een hbo-opleiding jeugdverpleegkunde, pedagogiek of een opleiding in het juridisch vakgebied afgerond en heb je minimaal vijf jaar (relevante) werkervaring. Je beschikt over gedegen kennis van de Wet kinderopvang en onderliggende regelgeving, of weet je deze snel eigen te maken. Met jouw goede schriftelijke vaardigheden ben je in staat feitelijk en handhaafbaar te rapporteren.

Daarnaast verwachten wij dat je stevig in je schoenen staat en een flinke dosis relativeringsvermogen bezit. Verder bezit je goede communicatie skills en heb je ervaring met het inzetten van diverse gesprekstechnieken. Prioriteiten kunnen stellen en goed plannen zijn onmisbare vaardigheden in deze functie. Ook verwachten wij dat jij flexibel bent ingesteld en gevoel voor humor hebt.

Het aanvragen van een VOG maakt onderdeel uit van de standaard sollicitatieprocedure.

Wat bieden wij jou?
Leuk, afwisselend en uitdagend werk in een professioneel en gezellig team. Het betreft een functie voor 24 tot 36 uur per week. Wij bieden jou een jaarcontract aan waarbij de startdatum in overleg is. Er is zicht op verlenging (afhankelijk van jouw functioneren en interne en externe ontwikkelingen). Het salaris is afhankelijk van jouw opleiding en ervaring minimaal €3.317,- en maximaal €4.752,- bruto per maand (schaal 9 cao SGO) bij een fulltime dienstverband (36 uur).

Wil je meer weten over onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 17,45% IKB boven op jouw salaris? Lees dan verder op: https://werkenbij.ggdru.nl/arbeidsvoorwaarden.

Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Bij gelijke geschiktheid krijgt de interne kandidaat voorrang.  

Wil je meer weten?
Heb je vragen over deze vacature of wil je meer informatie, vul dan het contactformulier in via: https://werkenbij.ggdru.nl/contact. Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie.   

Ben je enthousiast?

Solliciteer door je cv en motivatiebrief te uploaden via de sollicitatie button op deze pagina. Reageren kan tot en met 12 mei 2024.

Zonder cv en motivatie wordt jouw sollicitatie niet in behandeling genomen.

Belangrijk bericht voor recruiters:

Als we zaken willen doen met recruiters, headhunters of bureaus om bepaalde functies te vervullen, dan schakelen we deze bureaus zelf in. Profielen en cv’s die bureaus ongevraagd sturen, worden behandeld als directe sollicitaties van de kandidaat.