Clustermanager - 32-36 uur

Ben jij de bevlogen manager, die maatschappelijk betrokken is en een visie heeft op de publieke gezondheidszorg?

Voor de GGD, sector Preventie, Advies & Crisis zoeken we een 

Clustermanager 

Voor 32-36 uur per week in Haarlem

max. € 7.085,-- (schaal 13)

in eerste instantie tijdelijk voor de periode van één jaar

Ben jij de bevlogen manager, die maatschappelijk betrokken is en een visie heeft op de publieke gezondheidszorg? 

Dit ga je doen

• Als integraal manager ben je verantwoordelijk voor zowel de inhoudelijke aansturing van het team, alsook de personele, financiële, ICT en facilitaire zaken.
• Je hebt een coachende stijl van leidinggeven met aandacht voor individuele behoeften en ontwikkeling van medewerkers, hierbij gebruikmakend van hun creativiteit, capaciteit en professionaliteit, zonder de doelstellingen van de sector preventie, advies & crisis uit het oog te verliezen.
• In het werkveld heb je vooral contacten met gemeenten over afstemming van adviezen, samenwerking en beleid. 
• Bij politiek gevoelige kwesties ben je in staat om de belangen van de verschillende partijen adequaat te wegen en hiernaar te handelen. 
• Je vervult een voorbeeldfunctie in de totstandkoming van een geïntegreerde, professionele en op samenwerking gerichte cultuur. 
• Je onderhoudt een nauwe samenwerking met diverse ketenpartners. 

Waar kom je terecht?
Op dit moment werken de managers van de GGD inclusief Ambulancezorg en Veilig Thuis samen in een traject aan de toekomst en doorontwikkeling van de Publieke Gezondheid. Een dynamisch traject waarbij we kijken hoe onze organisatiestructuur aansluit bij de maatschappelijke behoeften. We werken daarbij vanuit behoud van ons werkplezier en onze mooie werkcultuur. De ontwikkeling betekent dat in de nabije toekomst een wijziging van de organisatiestructuur van de GGD kan plaatsvinden en dat sectoren, clusters en teams mogelijk anders geclusterd worden. Dit heeft eventueel ook een andere verdeling van managers tot gevolg. Wij verwachten dan ook dat je GGD-breed inzetbaar bent en als manager een bijdrage levert aan het traject van de toekomst en doorontwikkeling van de Publieke Gezondheid. Volop kansen dus ook!

Juist in verband met deze doorontwikkeling zijn er op dit moment verschillende clusters binnen de sector Preventie, Advies & Crisis (PAC) tijdelijk niet voorzien van een manager. Je start dan ook als manager van één (of deels twee) van deze clusters. Op basis van jouw ervaring en in overleg kijken we wat de beste match is. De sector PAC van de GGD bestaat uit vijf clusters: Advies & Onderzoek, Crisisondersteuning & Opleiding (GHOR), Infectieziektebestrijding, Leefomgeving & Toezicht Kinderopvang en Maatschappelijke Zorg. Momenteel zijn de clusters Advies & Onderzoek en Leefomgeving & Toezicht Kinderopvang vacant. Samen met de enthousiaste collega managers vorm je het managementteam van PAC en neem je deel aan het GGD Management Overleg (GMO). 

Als clustermanager geef je leiding aan diverse teams. Je bent de schakel tussen de vakmensen in de teams en andere partijen in het werkveld. Ook heb je geregeld contact met je collega managers en de directeur Publieke Gezondheid over strategische vraagstukken en de afstemming met ketenpartners. De teams bestaan uit gedreven en professionele medewerkers. Het zijn ervaren collega’s die elkaar ondersteunen en ambitieus zijn in hun bijdrage aan een gezonde en veilige leefomgeving.

Kom jij werken bij ons?

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je ingeschaald in schaal 13 (max. € 7.085,-- op basis van 36 uur).
• Aangevuld met uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van het bruto jaarsalaris. Extra verlofuren? Extra pensioen? Een nieuwe fiets? Vakantiegeld? Dat bepaal je zelf.
• Je komt terecht bij een dynamische (crisis)organisatie met o.a. GGD met Ambulancezorg en Zorg & Veiligheidshuis, brandweer en Veilig Thuis.
• Flexibele werktijden en thuiswerken is mogelijk, in sommige functies werken wij hybride; wij hebben ook vergoedingen voor thuiswerken en thuiswerkmiddelen. 
• Je kunt je blijven ontwikkelen door het volgen van opleidingen, trainingen en workshops waarbij ook ruimte is voor vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling.
• Werkplezier binnen een organisatie die zich blijft ontwikkelen en lerend is.

Wanneer pas jij bij ons?

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau en hebt ervaring in coachend en faciliterend leiding geven aan professionals.
• Je stuurt op hoofdlijnen, procesmatig ben je een sterke speler, je bent bestuurlijk/politiek sensitief en transparant in doen en laten. Daarbij hanteer je een heldere, open communicatiestijl. 
• Als persoon ben je enthousiast, een mensen mens en goed in relatiebeheer en netwerken. 
• Je focus is veelal naar buiten gericht, intern draag je zorg voor de samenwerking en verbinding tussen de professionals en de directie.
• Je draagt zorg voor een goede vertaling naar een koers voor het cluster. Je hebt affiniteit met en verstand van thematiek. Kennis van de publieke gezondheidszorg, preventie en gezonde leefomgeving is een pre.
• Je anticipeert actief op maatschappelijke en politieke ontwikkelingen met betrekking tot het werkterrein.
• Van jou wordt verwacht dat je een bijdrage levert aan de regionale crisisorganisatie GHOR. Zie hiervoor de informatie op https://www.werkenbijdevrk.nl/informatie.

Solliciteren?
Enthousiast geworden? Wij ontvangen graag jouw reactie met een cv en motivatiebrief. Je kunt uiterlijk reageren tot 20 mei 2024. Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die binnenkomen via www.werkenbijdevrk.nl. 
 
Heb je vragen? Neem dan contact op met Ciska Scheidel, directeur Publieke Gezondheid via ciska.scheidel@vrk.nl of 06 11794758 (inspreken voicemail).
 
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. 
 
GGD Kennemerland
GGD Kennemerland bewaakt, beschermt en bevordert de volksgezondheid van de ruim half miljoen inwoners van de Veiligheidsregio Kennemerland. Wij staan 24 uur per dag, 7 dagen per week klaar voor onze burgers. GGD Kennemerland is een energieke organisatie met circa 430 medewerkers en bestaat uit Preventie, Advies & Crisis, Jeugdgezondheidszorg, Ambulancezorg en het Zorg- en Veiligheidshuis. Samen voeren wij een verscheidenheid aan taken uit: van consultatiebureau tot Geneeskundige Hulpverlening bij Ongevallen en Rampen, van infectieziektebestrijding tot medische milieukunde. GGD Kennemerland is onderdeel van de Veiligheidsregio Kennemerland.

Kijk voor meer informatie over onze GGD op www.ggdkennemerland.nl en voor meer algemene vragen kun je de website raadplegen van Veiligheidsregio Kennemerland www.vrk.nl.
 
De VRK
De Veiligheidsregio Kennemerland (VRK) werkt voor de negen gemeenten in de regio. Zij bestaat uit de GGD (Ambulancezorg, Preventie, Advies & Crisis, Jeugdgezondheidszorg en Zorg- en Veiligheidshuis), de Brandweer, Crisisbeheersing Kennemerland, Landelijke Meldkamer Samenwerking Noord-Holland, Veilig Thuis en ondersteunende afdelingen. Er werken circa 1400 medewerkers (inclusief vrijwilligers). Het verzorgingsgebied van de VRK telt ruim een half miljoen inwoners. Met Tata Steel, het Noordzeekanaal en Schiphol is de Veiligheidsregio Kennemerland één van de meest risicovolle Veiligheidsregio’s in Nederland.
 
Wij willen ons ontwikkelen naar het regionale kennis-en expertisecentrum voor fysieke veiligheid en publieke gezondheid in Kennemerland! Ons handelen reflecteert wat wij als VRK(-ers) willen uitstralen; professioneel, collegiaal, klantgericht en betrouwbaar.

De VRK wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers volop wil benutten.
 
Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.vrk.nl.

Wij vragen nieuwe collega’s een “Verklaring Omtrent het Gedrag” (VOG) te overleggen.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.