Teamleider team toezicht kinderopvang en WMO

De GGD Zuid-Holland Zuid is op zoek naar een teamleider voor het team Toezicht kinderopvang en WMO. Je leidt een team van 20 professionals met oog voor zowel de mens als de inhoud. Ben jij een verbindende en daadkrachtige leider die zijn of haar weg kent binnen gemeenten en verbonden partijen? Kom jij ons team versterken? 

Waar kom je te werken?

De GGD Zuid-Holland Zuid (GGD ZHZ) is een van de vier onderdelen van de Dienst Gezondheid & Jeugd (DG&J). De DG&J is een partner van de gemeenten in Zuid-Holland Zuid en zowel uitvoerder als specialist op het gebied van publieke gezondheid, aansturing van integrale jeugdgezondheidszorg, onderwijsdeelname en huiselijk geweld en ouderen- en kindermishandeling. Met het uitvoeren van deze (wettelijke) taken helpt de DG&J inwoners van jong tot oud mee te doen aan een gezonde en sociaal veilige samenleving in Zuid-Holland Zuid.

Deze animatie laat goed zien wat de dienst voor gemeenten en inwoners kan betekenen. Meer informatie over de Dienst Gezondheid & Jeugd kun je vinden op onze website.

De GGD ZHZ adviseert gemeenten, scholen en instellingen en fungeert als schakel tussen overheid en gezondheidszorg en staat midden in de samenleving. We werken uitvoerend, adviserend en beleidsvoorbereidend. Vanuit de GGD wordt de gezondheid van de inwoners van Zuid-Holland Zuid beschermt, bewaakt en bevordert.

Wie zijn wij? 
Je gaat aan de slag voor de GGD ZHZ. De GGD ZHZ adviseert gemeenten, scholen en instellingen en fungeert als schakel tussen overheid en gezondheidszorg. De GGD ZHZ staat midden in de samenleving en we werken uitvoerend, adviserend en beleidsvoorbereidend.   

Team Toezicht Kinderopvang en WMO is een van de vijf teams binnen de GGD ZHZ. Het is een informeel team met veel kennis en ervaring, en een hoge mate van zelfstandigheid.  

De toezichthouders kinderopvang controleren of kinderopvangorganisaties en gastouders voldoen aan de wettelijke kwaliteitseisen op basis van de Wet Kinderopvang (Wko). De toezichthouders WMO zien erop toe dat zorgaanbieders ondersteuning bieden die van goede kwaliteit is. Het gaat daarbij om ondersteuning aan kwetsbare mensen, zoals in de vorm van beschermd wonen, individuele begeleiding of dagbesteding.  

Wat ga je doen?

Je bent als teamleider verantwoordelijk voor de aansturing van ongeveer 20 medewerkers. Je staat aan de lat voor het creëren en bewaken van de juiste randvoorwaarden, waarbinnen professionals optimaal kunnen functioneren. Je hebt oog voor de individuele medewerkers en de dynamiek in het team. Je zorgt voor een duidelijke prioritering en coördinatie van werkzaamheden en bewaakt daarbij de samenhang tussen de verschillende toezichtstaken. Wanneer de situatie daarom vraagt, schakel je snel en bied je extra stevigheid om het team op koers te houden.  

Onderdeel van je werk zijn ook enkele meer strategische (ontwikkel)vraagstukken. Denk hierbij aan de ontwikkeling van het team; er ligt bijvoorbeeld een uitdaging om meer te gaan sturen op teamrollen. Ook de positionering van Toezicht WMO een belangrijke uitdaging; hoe zorgen we ervoor dat deze minder versnipperd is en we tot duidelijke besluitvorming hierover komen? Daarnaast is het van belang om de systematiek van toezicht houden te blijven ontwikkelen, altijd vanuit de bedoeling. Tenslotte komen er nieuwe taken op ons af, welke uiteindelijk goed ingebed dienen te worden.   

Je bent lid van het managementteam van de GGD ZHZ en werkt samen met het management om de strategische doelstellingen te realiseren. Als sparringpartner stel je kritische vragen, durf je positie in te nemen en vertaal je organisatiedoelen naar concrete acties en resultaten.  

De combinatie tussen leidinggevende werkzaamheden en strategische opgaven maken deze functie tot een afwisselende uitdaging, waarmee je een belangrijk verschil kunt maken. Gezien de aard van de werkzaamheden is fysieke aanwezigheid op de werkvloer daarbij meestal wenselijk. 

Wat neem je mee?

Je bent een daadkrachtige leidinggevende met een strategisch profiel, die staat voor een team en individuele medewerkers. Je voelt je goed bij het geven van een hoge mate van vertrouwen en verantwoordelijkheid. Je hebt affiniteit met de inhoud van het werk en ervaring met werken in een complexe omgeving met veel stakeholders. Je bent een stevige gesprekspartner en gewend om grotere accounts te beheren. Relatiemanagement is een waardevolle vaardigheid voor deze functie, net als een transparante wijze van communiceren. 

Je komt daarbij snel tot de kern en schakelt eenvoudig tussen strategische en meer operationele vraagstukken. Je hebt een zakelijke instelling, met gevoel voor financiën, en wil de basis graag goed op orde hebben. Daarnaast agendeer je ook proactief nieuwe kansen en ben je altijd op zoek naar verbetering.  

Verder heb je:  

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring in een leidinggevende functie.
• Werkervaring bij de lokale overheid, zoals gemeenten en verbonden partijen. 

Wat bieden we jou?

Een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang voor 32-36 uur per week. In ruil voor jouw inzet krijg je:     

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.862,- op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12 Cao SGO), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;      
• Een jaarcontract met de intentie om dit na een jaar om te zetten naar een vast dienstverband;     
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit komt boven op je maandsalaris. Je kunt ervoor kiezen om dit uit te laten betalen of in te zetten voor bijvoorbeeld het kopen van extra verlofdagen, de contributie van je sportvereniging (tot €400,-), de aanschaf van elektrische vervoersmiddelen of de verduurzaming van je huis;   
• Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen.