Adviseur Opleiden & Ontwikkelen

Hecht is als organisatie sterk in beweging en dat geldt ook voor het HR-team. Wij zijn op zoek naar een

Adviseur opleiden en ontwikkelen

32-36 uur per week
standplaats Leiden / hybride werken

Over Hecht

Hecht is een deskundige partner in de zorg- en veiligheidsketen met een duidelijk doel: alles wat wij doen draagt bij aan een beter leven van de inwoners van de regio Hollands Midden. Hiermee bedoelen we meer gezondheid, meer veiligheid en meer kansen.

We werken voor 18 gemeenten in de regio Hollands Midden. Binnen Hecht zijn de taken verdeeld over de Gemeentelijke Gezondheidsdienst (GGD), de Regionale Ambulancevoorziening (RAV) en het Zorg- en Veiligheidshuis (ZVH). Hecht is een organisatie met ca. 1300 medewerkers. Zij worden ondersteund door de Centraal Ondersteunende Diensten (COD) en de Concernstaf. Wij zijn één organisatie, met één doel. Iedereen met een eigen bijdrage. Ieder vanuit professionele autonomie. Met elkaar bereiken we ons doel.

Je wordt onderdeel van een team van enthousiaste en ambitieuze HR professionals. De HR afdeling bestaat uit 3 teams: HR business partners, HR Expertise en HR services. Het subteam Mens, Opleiding & Organisatie bestaat uit 3 adviseurs opleiden en ontwikkelen (1 vacature) en 1 adviseur organisatie en ontwikkeling. 

Wat ga je doen?

Als Adviseur opleiden en ontwikkelen speel je een sleutelrol in het vormgeven van onze leer- en ontwikkelstrategie. Samen met collega Adviseurs opleiden en ontwikkelen, HR Business Partners, managers en directie adviseer je over hoe we medewerkers laten groeien en onze organisatie toekomstbestendig maken.

Je vertaalt onze visie op leren naar concrete acties en zorgt voor een integrale afstemming met andere HR-thema’s. Vanuit de strategische koers van Hecht ontwikkel en implementeer je het strategisch opleidingsplan – dé kapstok voor projecten en ontwikkelinitiatieven op organisatie-, team- en individueel niveau. Jij legt verbinding tussen interne en externe trends en vertaalt deze naar passende (cultuur)interventies die écht het verschil maken.

Daarnaast ben je projectleider van impactvolle trajecten zoals onboarding van nieuwe medewerkers en van het ontwikkelen van leerpaden binnen onze organisatie. Ook initieer je innovatieve projecten, zoals het opzetten van traineeships en kweekvijvers. Je zorgt voor de interne communicatie op het gebied van opleiding & ontwikkeling via het Hecht Leerplein (ons LMS).

Wat maakt deze rol uniek?

·         Je werkt op strategisch én praktisch niveau.

·         Je krijgt ruimte om te vernieuwen en te experimenteren.

·         Je draagt direct bij aan de ontwikkeling van professionals die maatschappelijke impact hebben.

Wat breng je mee?

·         Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een adviesrol met betrekking tot leren en ontwikkelen;

·         Je hebt een afgeronde opleiding op HBO of academisch niveau in de richting van HR, opleidingskunde, onderwijskunde (of vergelijkbaar);

·         Ervaring met het opzetten van traineeships is een grote pré;

·         Je beschikt over de vaardigheid om gestructureerd en projectmatig te werk te gaan;

·         Je hebt affiniteit met professionals die werkzaam zijn in de zorgsector;

·         Je neemt initiatieven, bent enthousiast en weet mensen hierin mee te krijgen. Daarnaast beschik je over overtuigingskracht en beïnvloedingsvaardigheden.

Wat bieden wij jou?

·         Een prettige, gezonde en veilige werkomgeving in ons moderne kantoor in Leiden.

·         Je salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt maximaal € 6.343,- (schaal 11) bij een fulltime dienstverband (36 uur), conform cao SGO, salarispeil 1-1-2026.

·         Daarnaast ontvang je 17,05% Individueel Keuze Budget (waaronder 8% vakantiegeld, 7,55% eindejaarsuitkering en 1,5% overig) voor extra verlof, opleidingen of een fiets of je laat het als extra inkomen uitbetalen op een moment dat het jou uitkomt.

·         Hecht volgt de cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (SGO) en heeft een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder de ABP-pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioenpremie betalen.

·         Een jaarcontract met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.

·         De mogelijkheid tot hybride werken, waarbij donderdag de vaste kantoordag is.

·         Een laptop en smartphone.

Wil je reageren of meer informatie?

Voor nadere informatie over deze vacature contact opnemen met Jeffrey de la Rambeljé (manager COD -HRM/Facilitaire Zaken) via telefoonnummer 06-10350582. In verband met de kerstperiode is hij vanaf 5 januari a.s. bereikbaar.

Bij vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Marjolein Vijverberg (Recruiter) via telefoonnummer 06 16 83 06 87. In week 1 via vacatures@wijzijnhecht.nl

Ben je geïnteresseerd in deze functie en voldoe je aan de functie-eisen? Dan nodigen we jou van harte uit om te solliciteren! Solliciteren kan via de sollicitatiebutton uiterlijk tot en met 8 januari 2026. In verband met de kerstperiode kan een inhoudelijke reactie op je sollicitatie wat langer duren dan gebruikelijk.

De eerste gesprekken zullen plaats vinden op vrijdag 16 januari in de ochtend.

En verder belangrijk om te weten:

·         Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

·         Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure.