HR-adviseur (32-36 uur)

Als HR-adviseur ben jij de verbindende schakel tussen HR-beleid en de dagelijkse praktijk. Je adviseert leidinggevenden op tactisch en operationeel niveau over uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarbij begeleid je samen met hen casuïstiek op het gebied van onder andere verzuim, disfunctioneren en de Wet verbetering Poortwachter. Je helpt leidinggevenden en teams bij goed werkgeverschap en je zorgt ervoor dat de organisatie wendbaar en toekomstbestendig blijft.

Jij & jouw functie

• Je ondersteunt bij werving en selectie, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Daarnaast help je leidinggevenden bij het interpreteren en benutten van ken- en stuurgetallen, zoals ziekteverzuim en personeelsverloop, om gericht bij te sturen.
• Je werkt actief mee aan de implementatie en doorontwikkeling van HR-instrumenten op het gebied van functioneren, beoordelen en opleiden. Ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied volg je op de voet en vertaal je naar beleidsnotities en concrete voorstellen, waarbij je zorgt voor draagvlak binnen de organisatie.
• Vastgesteld beleid zet je om in heldere procedures, regelingen en uitvoeringsafspraken, passend binnen de geldende CAO en wet- en regelgeving.
• Daarnaast draag je bij aan het optimaliseren van HR-processen en -systemen en zie je toe op een juiste toepassing in de praktijk.
• Je bewaakt de samenhang en kwaliteit van HR-instrumenten en neemt waar nodig regie op plannen, projecten en programma’s.
• Je werkt nauw samen binnen het HR-team en onderhoudt contacten met externe partners, zoals arbodienstverleners en re-integratiepartijen.

Jij & jouw talent

Je bent pragmatisch en analytisch sterk en schakelt gemakkelijk tussen beleid en uitvoering. Je weet je adviezen helder en overtuigend over te brengen. Ook heb je oog voor de belangen van verschillende stakeholders binnen een complexe organisatie.

• Je hebt hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met relevante HR-ervaring (circa 2–5 jaar).
• Je hebt ervaring als HR-adviseur binnen een complexe of publieke organisatie.
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit en bestuurlijke sensitiviteit.
• Je hebt actuele kennis van arbeidsrecht en HR-wet- en regelgeving.
• Je hebt ervaring met of affiniteit voor HR-systemen en administratieve processen (zoals YouForce).
• Je hebt het vermogen om zelfstandig te werken én samen te bouwen binnen een team.
• Kennis van de CAO SGO is een pre; ben je hier nog niet volledig in thuis, dan ben je bereid je deze snel eigen te maken.

Belangrijk om te weten

• Je vraagt een VOG aan en kunt deze uiterlijk binnen de eerste maand van je dienstverband overleggen.
• Het inwinnen van referenties kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Wat bieden wij je?

Wij bieden je een afwisselende en betekenisvolle functie binnen een maatschappelijke organisatie, waarin je volop ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen. Daarnaast kun je rekenen op:

• Maximaal brutosalaris van € 5.554 bruto per maand bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op de CAO SGO, schaal 10.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% en veel (door)groeimogelijkheden.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren, omdat wij graag een duurzame relatie met je aangaan.
• Een prettige werksfeer, met fijne collega’s, waarbij we elkaar en de organisatie helpen met een no-nonsense mentaliteit.