Teamleider jeugdgezondheidszorg 0-4 jaar | 32 uur

Als teamleider Jeugdgezondheidzorg bij de GGD draag jij bij aan de gezondheid en ontwikkeling van kinderen en jongeren. Je geeft leiding aan een team van bevlogen professionals en zorgt voor verbinding, kwaliteit en continuïteit, ook op afstand.

Voor het team jeugdgezondheidszorg 0 tot 4 jaar zoeken wij een coachend leidinggevende die stevig in de schoenen staat en met visie en vertrouwen stuurt op samenwerking en resultaat.

Wat ga je doen?

Je stapt in op een mooi moment: binnen de Jeugdgezondheidzorg voeren we een doorontwikkeling door waarmee we onze managementstructuur versterken. Daardoor ontstaat er meer aandacht voor medewerkers, ruimte voor ontwikkeling en een stevige basis om de kwaliteit van onze dienstverlening verder te verbeteren.

Als teamleider binnen de JGZ geef je leiding aan een multidisciplinair team, bestaande uit onder andere jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, assistenten en neonatale screeners. Je teamleden werken verspreid over meerdere  consultatiebureaus. Dat vraagt om een zichtbare en benaderbare leidinggevende die op afstand weet te verbinden en richting te geven. Daarnaast zorg je voor de rust en duidelijkheid die teams nodig hebben om goed te kunnen functioneren.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en het soepel laten verlopen van de uitvoering binnen jouw regio. Daarbij bewaak je de kwaliteit van zorg, stuur je op personele inzet en ben je het eerste aanspreekpunt voor je team. Je werkt nauw samen met collega-teamleiders en de teammanager aan een eenduidige werkwijze, kennisdeling en de doorontwikkeling van het cluster en de afdeling.

Naast het operationele werk lever je een actieve bijdrage aan beleid en organisatie. Je vertaalt strategische plannen naar concrete acties voor je team, signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen. Je bent verantwoordelijk voor het teambudget, de kwaliteit en de faciliteiten op locatie. Ook onderhoud je contacten met gemeenten en externe partners, waarbij je verantwoording aflegt over de prestaties van je team.

Kort samengevat, jij:

• Stuurt, coacht en ontwikkelt professionals binnen jouw team.
• Organiseert personele inzet, voert jaargesprekken en begeleidt verzuimtrajecten.
• Coördineert het inwerken en opleiden van nieuwe medewerkers en AIOS.
• Bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt in je team en zorgt dat medewerkers zich gehoord en gesteund voelen.
• Voert werving- en selectieprocedures uit.
• Organiseert scholingsdagen en teambijeenkomsten.
• Behandelt klachten op individueel en teamniveau.
• Draagt bij aan de continue verbetering van werkprocessen en aan een veilig, gezond werkklimaat.
• Draagt bij aan beleidsontwikkeling en multidisciplinaire projecten.
• Bent verantwoordelijk voor bepaalde aandachtsgebieden.
• Bewaakt het teambudget en de urenregistratie.
• Onderhoudt contacten met gemeenten en neemt deel aan periodieke overleggen.

Over het team

JGZ is verdeeld in twee leeftijdsgroepen, namelijk 0 tot 4 jaar en 4 tot 18 jaar. Je komt te werken in cluster 0-4 in regio Arnhem, Rheden, Rozendaal en Doesburg

Jouw collega’s zijn inhoudelijk professionals: de planners, adviseur capaciteitsmanagement en de beleidsmedewerkers. De teams kenmerken zich door professionaliteit, betrokkenheid en bevlogenheid.

Wat krijg je ervoor terug?

Een afwisselende en uitdagende rol binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je komt te werken in een dynamische, informele en betekenisvolle werkomgeving.

• Wij bieden een salaris van maximaal € 6.143,- in functieschaal 11 (cao CAR UWO, bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. De inschaling is afhankelijk van jouw ervaring en opleidingsniveau.
• Daarnaast ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit bedraagt 18,63% van je salaris en geeft je veel keuzevrijheid en regie over deze financiële ruimte. Je kunt het inzetten op een manier die past bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen. Denk aan maandelijks meer bestedingsruimte, extra verlof of het investeren in je persoonlijke ontwikkeling en scholing.
• Wij ondersteunen jouw ontwikkelambities en investeren actief in jouw groei.
• Bovendien bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een aantrekkelijke pensioenregeling bij ABP, reiskostenvergoeding en een vitaliteitsregeling.
• Je hebt de mogelijkheid om flexibel en hybride te werken voor zover de functie dit toelaat. Om dit goed te faciliteren ontvang je een smartphone, een laptop en een prettige thuiswerkregeling, inclusief een thuiswerkvergoeding en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Op je kantoordagen in Arnhem kun je gemakkelijk de stad inlopen voor een broodje, maar je kunt ook gebruikmaken van onze kantine met dagelijks een wisselend gezond aanbod. Liever even bewegen in je pauze? Maak dan een wandeling door de stad of gebruik onze sportruimte.
• En last but not least: je krijgt direct een jaaraanstelling, met de intentie om deze daarna om te zetten naar een vaste aanstelling. Jouw inzet, betrokkenheid en toewijding worden bij ons gewaardeerd én beloond!

Wat breng jij mee?

Je bent een stevige, verbindende en mensgerichte leidinggevende met gevoel voor dynamiek en complexiteit. Je weet koers te houden en tegelijkertijd ruimte te geven aan professionals om te groeien. Je bent benaderbaar, nuchter en brengt humor mee.  Je hebt oog voor zowel de individuele medewerker als het grotere geheel. Verder beschik je over:

• Hbo+ werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het aansturen en begeleiden van professionals. Ben je intern en ken je de jeugdgezondheidszorg goed en heb je ambitie om door te ontwikkelen tot teamleider? Dan vormt dat een waardevolle basis om te solliciteren op deze functie.
• Affiniteit met publieke gezondheid, het sociaal domein of gemeentelijke organisaties.
• Sterke communicatieve vaardigheden en verbindend vermogen;
• Inzicht in financiële en personele inzet binnen het publieke en sociale domein;
• Een geldig rijbewijs en de beschikking over een auto.

Over de organisatie

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden is een boeiende organisatie waar de hulpverlening voor Gelderland-Midden samenkomt. VGGM werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. De Brandweer, Crisisbeheersing, GGD, Ambulancezorg en Veilig Thuis in de regio Gelderland Midden staan 24/7 klaar voor ruim 700.000 inwoners uit onze 15 gemeenten en de bezoekers van onze regio. Samen werken wij aan een gezonde en veilig leefomgeving voor iedereen in Gelderland Midden.

Hebben wij jouw interesse gewekt?

Is dit misschien de volgende stap in jouw carrière, maar heb je nog vragen? We vertellen graag meer over deze uitdaging!

Neem voor inhoudelijke vragen contact op met Annelies Janssen, teammanager JGZ 0-4, via mailadres Annelies.Janssen@vggm.nl of via 06 - 38 10 37 30

Heb je belangstelling voor de functie? Solliciteer dan uiterlijk dinsdag 3 februari 2026. De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 11 februari 2026. De tweede sollicitatieronde staat gepland voor woensdag 18 februari 2026.

Na het sluiten van de vacature nemen we zo spoedig mogelijk contact met je op.

Goed om te weten

• VGGM werft mensen met de beste capaciteiten voor een functie; we laten ons niet leiden door culturele achtergrond, fysieke kenmerken, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd.
• De standplaats voor deze functie is Arnhem, maar de werkzaamheden kunnen plaatsvinden binnen de gehele veiligheidsregio, waarbij een flexibele inzetbaarheid vereist is.
• Een verklaring omtrent gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.